Referenties van Onderzoek & Advies
In de wereld van constante verandering en innovatie vereist het navigeren van organisatorische transformatie zowel expertise als wendbaarheid. Met mijn bedrijf Innovative Dutch begrijp ik de uitdagingen uit de eerste hand. Met jarenlange ervaring als consultant en interim-leider heb ik de impact van dynamisch leiderschap op het stimuleren van betekenisvolle verandering gezien.
In deze ruimte bied ik op maat gemaakte oplossingen die zijn ontworpen om aan de unieke behoeften van zowel hogeronderwijsinstellingen als zakelijke entiteiten te voldoen. Van het sturen van organisaties door overgangsperioden tot het bieden van strategische begeleiding voor langetermijnsucces, mijn aanpak is gebaseerd op praktische resultaten.
Ontdek het scala aan interim-diensten en consultancy-aanbiedingen die zijn ontworpen om uw organisatie te versterken. Of het nu gaat om het opvullen van tijdelijke leiderschapslacunes of het bieden van strategische inzichten, ik ben hier om uw reis naar duurzame groei en innovatie te ondersteunen. Laten we samenwerken om uitdagingen om te zetten in kansen en de weg vrij te maken voor een betere toekomst.
Cases

Innovation Management Game at Fontys University of Applied Sciences

Transformative Entrepreneurship Game for Tilburg University, NHTV, and Avans
- Built upon the game model developed by Innovative Dutch, the game simulated a realistic environment enriched with game elements for optimal learning.
- Grounded in 'The Lean Startup' model, the game covered pre-start, start-up, and scale-up phases of entrepreneurship.
- Designed to cater to both HBO and WO students, adaptable to varying skill levels and academic domains.
- Configurable to integrate seamlessly into existing modules, with optional extra modules for customization.
- Offline assignments (plugins) added depth to the gameplay.
- Depending on options, the game spanned 1EC-4EC.
- A denktank (think tank) was established, providing support in content, theory, and gamification throughout the development.
- Co-creation emphasized joint development, with feedback incorporated in both the developmental and operational phases.

Business Model Game & Innovation Management Game at the University of Luxembourg

Implementation of the Innovation Management Game at Aalto University

HRM Innovation Project at Han University of Applied Sciences
- Background:
- HRM is undergoing an accreditation process with a focus on becoming a 'Smart Region' contributor.
- An innovation committee has been formed, addressing issues of workload, education, industry collaboration, and team structure.
- Plans for innovation exist but require refinement and execution due to ongoing challenges and anticipated accreditation workload.
- HRM sees an opportunity to become a frontrunner in the field.
- Scope of the Project:
- Immediate focus on workload and industry collaboration.
- Potential involvement in addressing questions arising from the accreditation process.
- Team Change Process towards an innovative, self-organized team.

Gamifying Open Innovation – A Dynamic Workshop for the Province of North Brabant & Baden Wurttemberg
